UPT Pengembangan Karir UIN Siber Syekh Nurjati Cirebon Jalani Audit Mutu Internal: Komitmen Tingkatkan Layanan Karier Berkelanjutan
UPT Pengembangan Karir UIN Siber Syekh Nurjati Cirebon Jalani Audit Mutu Internal: Komitmen Tingkatkan Layanan Karier Berkelanjutan
24 September 2025 | Berita & Kegiatan
UIN Siber Cirebon – Unit Pelaksana Teknis (UPT) Pengembangan Karir Universitas Islam Negeri (UIN) Siber Syekh Nurjati Cirebon melaksanakan Audit Mutu Internal (AMI) pada Rabu, 24 September 2025, bertempat di ruang kantor UPT. Audit ini berlangsung tertib, profesional, dan menjadi bagian penting dari sistem penjaminan mutu internal yang dijalankan secara menyeluruh di lingkungan universitas.
Kegiatan tersebut dihadiri oleh Kepala UPT Wahyono, M.Pd.I., Sekretaris UPT Nelly Husnilaelly, M.Pd., staf UPT Najib Fitryadi, S.Ag., para volunteer, tim Gugus Mutu, serta auditor internal Ayu Vinlandari Wahyudi, M.Pd., dan Veni Nurpadillah, M.Pd.
Audit sebagai Evaluasi dan Penguatan Layanan
Dalam sambutannya, Wahyono, M.Pd.I. menegaskan bahwa pelaksanaan AMI merupakan bentuk komitmen UPT Pengembangan Karir dalam meningkatkan kualitas layanan bagi mahasiswa dan alumni.
“Audit ini bukan hanya kewajiban administratif, melainkan momentum penting untuk mengukur sejauh mana program kami berjalan sesuai standar. Hasilnya akan menjadi dasar perbaikan sekaligus penguatan layanan ke depan,” jelasnya.
Fokus AMI kali ini mencakup evaluasi Standar Operasional Prosedur (SOP) serta implementasi program unggulan, di antaranya bimbingan karir, penyediaan informasi lowongan kerja, dan penguatan jejaring kemitraan dengan dunia kerja.
Wahyono menambahkan, tindak lanjut dari temuan audit akan ditindaklanjuti dengan rencana aksi perbaikan agar setiap catatan dapat segera direspons. Ia juga menekankan bahwa peningkatan mutu merupakan tanggung jawab bersama, bukan hanya pimpinan unit.
Auditor: Audit Sebagai Pendampingan, Bukan Pemeriksaan
Auditor internal, Ayu Vinlandari Wahyudi, M.Pd., menyampaikan bahwa AMI bukan sekadar pemeriksaan dokumen, melainkan sarana pembinaan.
“Audit ini hadir sebagai bentuk pendampingan. Kami ingin memastikan bahwa UPT tidak hanya memenuhi standar, tetapi juga mampu berinovasi dan berkembang secara berkelanjutan,” ujarnya.
Senada dengannya, Veni Nurpadillah, M.Pd., menekankan pentingnya tindak lanjut yang konkret dari hasil audit.
“Kami hanya memberikan arahan dan catatan. Namun keberhasilan sesungguhnya bergantung pada bagaimana unit menindaklanjuti rekomendasi tersebut,” tegasnya.
Menuju Layanan Karir yang Adaptif dan Responsif
Sebagai unit yang berperan mempersiapkan mahasiswa dan alumni menghadapi dunia kerja, UPT Pengembangan Karir memiliki peran strategis dalam mendukung visi UIN Siber Syekh Nurjati Cirebon. Melalui AMI, layanan karir diharapkan semakin digital, inovatif, dan relevan dengan kebutuhan zaman.
“Kami ingin menghadirkan layanan pengembangan karir yang benar-benar berdampak, bukan hanya administratif. Harapannya, mahasiswa dapat terbantu dalam menyiapkan masa depan dengan lebih baik,” pungkas Wahyono.
Audit yang berlangsung lancar, komunikatif, dan konstruktif ini diharapkan menjadi motor penggerak peningkatan mutu layanan karir yang lebih profesional, efektif, dan berkelanjutan. Dengan semangat kolaboratif, UPT Pengembangan Karir siap mendukung terwujudnya UIN Siber Syekh Nurjati Cirebon sebagai kampus digital unggulan dengan lulusan yang siap kerja dan berdaya saing tinggi.